Ne kadar çaresiz işverenler, Gen-Z personelini çekmek için işçilere ücretsiz terapi ve dört günlük hafta sunuyor


Ülke çapındaki işverenler, Gen-Z üyelerini getirmek ve tutmak için o kadar çaresiz ki, genç personele her türlü avantajı sunuyorlar. Kovid-19 pandemi.

Z kuşağı tipik olarak 1997 ve 2012 yılları arasında doğanları ifade eder. Kuşak, dünya nüfusunun dörtte birinden fazlasını oluşturur ve Amerikan tarihindeki en çeşitli nesildir.

A New York Times Pazar günü yayınlanan özellik, Lego gibi bir şirketin, şirketin ilk kadın ustası Danielle Ross içeriği de dahil olmak üzere, Gen-Z’den personel tutmak için oluşturduğu yeni çalışma ortamından bahseder.

26 yaşındaki Ross, Times’a Lego’nun çalışanların Legoland parklarında boyalı saç, piercing ve dövmelerle çalışmalarına izin vererek çeşitliliği kucakladığını söyledi.

Politika, Ross’un minyatür figürlerle yaptığı bina türlerine yansır.

Dedi ki: ‘Farklı ırklardan, milliyetlerden ve dinlerden ve hayal edebileceğim her türden insanları inşa ediyorum, çünkü herkesin temsil edildiğini hissetmesini istiyorum.’

Ross, Times’a kendisini LGBTQ olarak tanımladığını söyledi.

Times’a göre, Lego bu politikaları 2021’in sonundan beri uyguluyor.

Şirket yalnız değil. Sağlıklı yemek dağıtım hizmeti Kencko, yalnızca çalışan için değil, hane halkının herhangi bir üyesi için bir terapistle ücretsiz altı seans sunar.

Denver merkezli Sage Hospitality, belirli yerlerdeki işçiler için dört günlük bir haftalık program başlattı.

Hastalar için daha ucuz reçeteler bulmak için ülke genelinde eczaneleri araştıran GoodRX, çalışanların ABD’de istedikleri yerde çalışmasına izin veriyor.

Sağlıklı yemek dağıtım hizmeti Kencko, çalışanlarına bir terapistle ücretsiz altı seans sunuyor

Sağlıklı yemek dağıtım hizmeti Kencko, çalışanlarına bir terapistle ücretsiz altı seans sunuyor

Times, dört günlük haftanın aşçılar, temizlikçiler ve resepsiyon görevlileri için geçerli olduğunu bildiriyor. Bu özellik, Sage’in pandemi sonrası bir dünyada bu rolleri doldurmanın en zor olduğunu bulduğunu söylüyor.

Bilge Başkan Daniel del Olmo, Times’a dört günlük çalışmanın etkisi hakkında şunları söyledi: ‘Bu olumsuz duyguyu yaşamak yerine, çalışmak zorundayım çünkü yaşamak zorundayım. Aniden, işe gitmek istiyorum çünkü onu sevdiğim hayatımla birleştirebiliyorum.’

Ek olarak, Sage ayrıca personelin köpeklerini yanlarında getirmelerine izin verir. Del Olmo şunları söyledi: ‘Bir çalışanın odayı temizlemesi veya misafire bir şey göstermesi gerekiyorsa, bir ekip üyesi köpeğe bakar.’

2021 yılında BBC İzlanda’da dört günlük bir çalışma haftasının denenmesinin ‘ezici bir başarı’ olduğunu bildirdi.

Ağ, ülkenin kamu sektöründeki birçok işçinin daha kısa çalışma saatlerine geçtiğini bildirdi.

BBC raporu, özel sektörde gıda devi Unilever’in Yeni Zelanda’da maaşlarında herhangi bir azalma olmadan dört günlük bir hafta boyunca bir programı denemeye başladığı sırada İspanya’nın benzer bir projeyi denediğini söylemeye devam ediyor.

Hastalar için daha ucuz reçeteler bulmak için ülke genelinde eczaneleri araştıran GoodRX, çalışanların ABD’de istedikleri yerde çalışmasına izin veriyor.

Burada resmedilen Denver'daki Oxford Oteli'ni işleten Sage Hospitality, çalışanların haftada dört gün çalışmasına izin veren bir programın pilot uygulamasını yaptı.

Burada resmedilen Denver’daki Oxford Oteli’ni işleten Sage Hospitality, çalışanların haftada dört gün çalışmasına izin veren bir programın pilot uygulamasını yaptı.

Personel için ülkenin herhangi bir yerinde geçici ofisler kurabilecek bir şirket istihdam edecek kadar ileri gittiler.

New York City merkezli iletişim ajansı Le CollectiveM, 2022 yazında Hamptons’taki bir eve personel erişimi sunmaya başladı.

Bir çalışan, Sydney Brodie, Times’a şunları söyledi: ‘Zaten şirkete çok yakındım ama şimdi ‘Neden başka bir yere bakasın ki?

Brodie, Hamptons evinin tepesinde, kendisine Manhattan’ın en seçkin kulüplerinden biri olan Soho Club’a da üyelik verildiğini söylüyor.

Brodie şunları söyledi: ‘Şirketim bir insan olarak neye ihtiyacım olduğunu görüyor. Kişiliğimi ve profesyonelliğimi geliştirmem için bana araçlar veriyorlar.’

Avantajlara rağmen, bir 2022 anketi Kariyer geliştirici Z kuşağı çalışanları için en büyük önceliğin daha yüksek ücret olduğunu buldu.

Karşılaştırıldığında, bin yıllara ilişkin benzer bir anket Fiyat Waterhouse Cooper 2011’de kariyer ilerlemesinin o neslin en büyük önceliği olduğunu keşfetti.

Web sitelerinde Gen-Z üyelerinin nasıl işe alınacağına dair bir bölümde, işe alım ajansı Canavar grubun yüzde 53’ü evden çalışmak yerine ofise gitmeyi tercih ettiğini söyledi.

Bir 2022 araştırması Deloitte Z kuşağının yüzde 40’ının önümüzdeki iki yıl içinde büyük olasılıkla işlerinden ayrılacağını ve bunun ana nedeninin ücret olduğunu tespit etti. Bunların üçte biri sıraya girecek başka bir iş olmadan ayrılmaya istekli olacaktır.

Deloitte Global CEO yardımcısı ve baş insanlar ve amaç sorumlusu Michele Parmelee şunları söyledi: CNBC Gen-Z üyelerinin ‘bir şeyler istemeye daha yetkili oldukları’ Her zaman ayrılmak istediklerini gösterdiler… ve daha fazlasını bekliyorlar.’

Indiana, Bremen'deki bu Dolar Mağazası, hiçbir Gen-Z üyesinin başvurmasına gerek olmadığını belirten bir işaret gönderdikten sonra 2022'de viral oldu.

Indiana, Bremen’deki bu Dolar Mağazası, hiçbir Gen-Z üyesinin başvurmasına gerek olmadığını belirten bir işaret gönderdikten sonra 2022’de viral oldu.

Her ne kadar herkes Gen-Z üyelerini işe almaya çok hevesli olmasa da.

Nisan 2022’de, Indiana, Bremen’deki bir Dollar Tree mağazası, ön camlarına 1997 ile 2012 yılları arasında doğan hiç kimseyi işe almayacaklarını söyleyen bir duyuru astıktan sonra viral oldu.

Tabelada şunlar yazıyordu: ‘2 yeni kasiyerim işten ayrıldı çünkü erkek arkadaşlarının tüm vardiyaları boyunca burada duramayacaklarını söyledim. Gen Z’leri işe almayın. Çalışmanın gerçekte ne anlama geldiğini bilmiyorlar. ELEMAN ARANIYOR. SADECE bebek patlamaları. Teşekkürler.’

Bir 2021 anketi Hızlı Şirket-Harris ‘genç Y kuşağı’nın ve Z kuşağının yüzde 36’sının işyerinde yaş ayrımcılığına maruz kaldığını tespit etti.

Yaş ayrımcılığı bir sorun olsa da, ayrı bir anket on Nokta, Cinsiyetçilik, ırkçılık, ücret eşitsizliği ve zorbalığın iş yerindeki Z kuşağı üyeleri tarafından yaş ayrımcılığından daha büyük sorunlar olarak görüldüğünü buldu.

Amerika Birleşik Devletleri’nde yaş ayrımcılığı yasaları yalnızca 40 yaşın üzerindekiler için geçerlidir.


Kaynak : https://247newsaroundtheworld.com/covid-19/how-desperate-employers-are-offering-workers-free-therapy-and-four-day-weeks-to-attract-gen-z-staff/

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir