Hintli Kadınlar Eşiği Aşmalı ve Kurumsal Yönetim Merdiveni’nin bir parçası olmalıdır: Smt. Nirmala Sitharaman

Birlik Maliye ve Kurumsal İşler Bakanı, Hükümet Hindistanadresli 2^nd MentorMyBoard’dan Kadın Yönetmenler Toplantısı 2022

Mumbai, Hindistan, 21 Eylül 2022 /PRNewswire/ — “Kadınların ikonik liderlerden biri olma eşiğini aşmak için cesur bir adım atması gerekiyor. Kenarı geç, senin için tanınmak” söz konusu Shrimati Nirmala SitharamanBirlik Maliye ve Kurumsal İşler Bakanı, Hükümet Hindistan, İkinci Baskısında Kadın Yönetmenler Meclisi 2022 tarafından organize MentorMyBoard.

<div class="PRN_ImbeddedAssetReference" id="DivAssetPlaceHolder1">

                    <a rel="nofollow noopener" target="_blank" href="
                <img alt="Smt  Nirmala Sitharaman, Union Minister of Finance and Corporate Affairs, Government of India, with Divya Momaya, Founder &amp; Director, MentorMyBoard at 2nd Women Directors Conclave 2022 organised by MentorMyBoard" src=" title="Smt  Nirmala Sitharaman, Union Minister of Finance and Corporate Affairs, Government of India, with Divya Momaya, Founder &amp; Director, MentorMyBoard at 2nd Women Directors Conclave 2022 organised by MentorMyBoard"></img>
                    </a>


</div>

bu Sayın Maliye Bakanı vurguladı Bayanlar yaşamın her katmanına katılım. Liderlik pozisyonlarında ve yönetici olarak kadınlar iş dostu ve karlı olduklarını kanıtladılar. Kadınların panolarda temsil edilmesinin tüm anlatımı ve anlatıyı değiştirdiğinden bahsetti. Önümüzdeki 25 yılda kadınların yönetim kurulu odalarına ve liderlik pozisyonlarına katılımının artmasını sağlamak için hem yönetim kurulu odaları hem de kadınlar eşit sorumluluğa sahiptir. Hindistan 2047’ye kadar 100 yıllık Özgürlük’ü tamamlıyor.

Açılış konuşması sırasında Smt. Nirmala Sitharaman devamı dedi, “Eskisinden çok daha fazla gerçekleşme var ve yönetici olarak kadınları olmayan birçok kamu sektörü bankası ve kamu sektörü birimi var; ancak şu anda bu şirketlerin bu boşluğu doldurmaya bakmasını sağlamak için çalışıyorlar.”

bu Sayın Maliye Bakanı, MentorMyBoard’ın Kadın Direktörler Toplantısını bu kadar organize bir şekilde düzenlemesinden çok memnun oldu.hödük bu ikinci yıl, benziyor MentorMyBoard bu etkinliği organize ediyor uzun zamandır. Sayın Maliye Bakanı, Kadın Direktörler Toplantısı’nın baş konuğu olmaktan mutluluk duyarak, kendi alanlarında lider KADIN temsilcileriyle etkileşim kurma fırsatı bulmuştur.

bu Sayın Bakan ayrıca ‘yönetim kurulu liderlik pozisyonları için hevesli kadınlar’ için özel bir program başlattı – Yönetim ve Yönetim Kurullarında Kadın (WOMB) ve platform üst düzey kadın liderleri kutladı.

Ektaa Kapoor, MD ve Yaratıcı Başkan, Balaji Telefilms Limited, söz konusu, “Kadınlar sadece ‘ev ödevi’ yapmaktan çok daha yeteneklidir. Ülkenin sunabileceği yeterince yetenek var. Kadınlar ülkemizin henüz keşfedilmemiş cinsiyetidir. Kadınlar ancak onlara liderlik rolleri vererek onlara yeterince ilgi gösterildiğinde devreye girecek çünkü kadın bir kez lider olduğunda çok daha fazlasını mümkün kılıyor.”

Divya MomayaKurucu ve Yönetici, MentorMyBoard, söz konusu, “MentorMyBoard, yalnızca B2B2C’ye yönelik bir yönetişim teknoloji platformudur. Hindistan bu, yönetim kurulu liderlerinin beslenmesi, becerilerini geliştirmesi ve büyümesi için eksiksiz bir ekosistem yaratıyor. 1 yüz bin yönetici, akıl hocası ve şirketten oluşan bir topluluk oluşturma görevindeyiz. Vasıtasıyla bizim Board suite programı gibi benzersiz programlarla, aile şirketlerinin yönetişim ile dönüşmesini ve büyümesini sağlıyoruz.”

Etkinlik tarafından onurlandırıldı Harini BalajiSEBI Genel Müdürü ve rujuta bankarMumbai Şirketler Tescil Sorumlusu Yardımcısı, Padmaja CunduruMD ve CEO -NSDL ve kadın yönetmenlerin rollerine ilişkin fırsatlar ve zorluklar hakkındaki görüşlerini paylaşan diğer saygın kişiler Hindistan.

Panel tartışması bir araya geldi liderler, kuruluşlartopluluklar ve profesyoneller kadın liderleri ve onların işletmeler, ekonomiler ve genel olarak toplum için değer yaratmadaki yadsınamaz rollerini tartışacak.

Kadın rezervasyonu hakkında konuşurken, Amişa VoraSahip, Ortak Genel Müdür, Prabhudas Lilladhersöz konusu, “Kadınların çalışma kültürüne farklı bakış açıları getirebilme becerisini erkekler için olduğu kadar kadınlar için de bir fırsat olarak görmemiz gerekiyor. Ayrıca, işleri daha verimli bir şekilde ilerletebilecek yetenekli ve deneyimli kadınlara daha fazla odaklanmamız gerekiyor.”

Tartışmalar ayrıca, bağımsız yönetim kurulu üyelerinin çok büyük olması nedeniyle kadınlara yönelik fırsatların da altını çizdi. Yetenekler hakkında bir efsane var. Önemli olan istek ve özveridir. Doğru becerilerin kazanılması, farklı kurullarla bağlantı ve bilgi, kurumsal ekosistemin bir parçası olmak için önemlidir.

Toplantının amacı, kadın yönetim kurulu liderlerini bekleyen büyük fırsatları belirlemek ve onları bu VUCA ve Çevik Dünya’da ortaya çıkan zorluklara hazır hale getirmekti. Saygınlar, geleceğin liderleri olarak Kadın Direktörler için önlerindeki yol hakkında görüşler paylaştılar ve ayrıca beceri geliştirme, kültürel değişim, çeşitlilik ve kapsayıcılık konusundaki boşluklar üzerinde beyin fırtınası yaptılar.

MentorMyBoard Hakkında

Abonelik tabanlı, dijital bir topluluğa sahip B2B2C Yönetişim Teknoloji Platformu olan MentorMyBoard, devrim niteliğinde bir konsept ve Türkiye’de Yönetim Kurulu Liderleri için türünün ilk örneğidir. Hindistan.

Bu büyüme, sürdürülebilirlik ve yönetişim çağında, kadınların liderliğindeki işletmelerin büyümek ve geleceğin başarılı Kurumsal Evleri olarak ortaya çıkmak için büyük bir potansiyele sahip olduğuna kesinlikle inanıyorlar. Etik Kurullar ve vizyoner yöneticiler yaratma, direktörleri sağlam ve anlayışlı yönetişime doğru etkinleştirme / güçlendirme misyonundalar. Kurumsal kurulları, Direktörleri – Erkek ve Kadınları, Bağımsız Direktörleri, Kurucuları, Destekçileri, Başlangıç ​​Direktörlerini, Yabancı Direktörleri, Kadın Direktörleri ve Kalkınan Direktörleri, yönetim kurulu becerilerini geliştirmek ve yetkin, yönetim kurulu bilgili ve yetkin olarak ortaya çıkmak için doğru platformla kolaylaştırıyorlar. yönetim kurulu hazır liderler.

MentorMyBoard, Kurul pozisyonları ve Kurul Odaları için gerekli olan doğru teknik ve yumuşak becerilerle onları güçlendirerek daha fazla kadını liderlik rollerine getirmek için agresif bir şekilde çalışıyor.

Fotoğraf: