Hastalanan işçiler zorla çalıştırılıyor

Patronlar işçilerin her şeye karşın çalışmasını istiyor. Onlara göre işçiler ölse de kâr çarkı dönmeli.

Hastalanan işçiler zorla çalıştırılıyor

Jim STANFORD

Covid-19 salgınının başından beri siyasiler, işverenler, işçiler ve kamuoyunun, salgın sırasında ‘çalışmaya’ dair uzlaşmaya varamadığını, bunun tekrar tekrar bir gerilim kaynağı olduğunu görüyoruz.

Bir yana tüm risklere karşın yiğitlik ve fedakarlık göstererek esas ihtiyaçlarımızın karşılanmasını sağlayanlara takdirlerimizi sunuyoruz. Sağlık Durumu çalışanlarını ve ilkyardım ekiplerini alkışlıyoruz. Daha ‘mütevazı’ rol oynayanlara da teşekkür ediyoruz; kasiyerler, manavlar, kuryeler ve çalışmayı sürdürerek salgını sağ salim atlatmamızı sağlayan diğerleri.

Diğer yanlamasına işverenleri ve hükümetleri yönlendiren daha ‘derin’ bir güdü olduğu birçok insan kadar telaffuz edildi. Kazanç ve hesap gösterme açısına dönmeleri uzun sürmedi, işçileri üretim girdisi olarak görmekte gecikmediler. Miktar sürmeliydi ve maliyetler kontrol altında tutulmalıydı.

İŞ GÜVENLİĞİ İÇİN TEDBIR ALINMIYOR

Kanada’da süpermarketler salgının ilk haftalarında çalışanlarına saat başına 2 dolar vergi avansı uyguladılar. Ama birincil operasyonel (ve politik) fırsatı gördüklerinde bu uygulamayı sonlandırdılar. Pandemi avansları gitti, yerine CEO’lara bahşedilen milyon dolarlık primler geçti. Liderler bir yana sağlık durumu çalışanlarına övgüler düzerken, diğer yana ücretlerin düşürülmesi için çalışıyorlardı. İhmalkar işverenlerin üretimi devam etmek için çalışanlarının sağlığını ve hatta yaşamını risk atmaya böylesi gönüllü olmaları gelir hırsının ahlaksız yüzünü deşifre eder gibiydi.

Derhal Omicron kontrolden çıkmak üzere. Görünüşe bakılırsa işverenler ve halk sağlığı yetkilileri şimdiden havlu atmış. Salgını kontrol aşağı yetişmek, işçileri ve müşterileri korumak, gereklilik olduğunda karantina önlemlerini desteklemek gündemlerinde yok.

KARANTİNA SÜRESİ GİDEREK AZALIYOR

Bu yeni, acıklı yaklaşımın açılış vuruşu Covid-19 teşhisi konan işçilerin karantina süresinde yapılan değiştirme ile yapıldı. ABD’nin Hastalık Denetim ve Korunma Merkezi (CDC) Aralık ayında yeni bir karar aldı ve karantina süresini beş güne indirdi. Kararın arka planında ABD’li işverenlerin lobi faaliyetleri yatıyordu. Hastalığı tuzak işçilerin bir lahza önce işe dönmesi isteniyordu.

Bu konuda bilimsel veriler kesinlik kazanmış değil. Son incelemeler aşılı hastaların ‘bulaştırıcılık’ süresini beş buçuk gün olarak tespit ediyor. Bu sıradan bir rakam ve çoğu hasta daha uzun süre ‘bulaştırıcı’ olmaya devam ediyor. Tabii nihai kararı alan bilim değil, karantina kurallarının şirketlerini işçi sıkıntısıyla aleyhinde karşıya bıraktığından şikâyet eden işverenler oldu.

ABD örneğine boyun eğmez yönetimler de oldu. Amerika’nın trajik salgın yönetimi (pazartesi günü 24 saatte bir milyondan fazla yeni vaka kaydedildi) diğer ülkeler için ‘rol model’ olmaktan uzak. Fakat Kanadalı işverenler benzer şikayetler dile getirdiğinde Kanadalı yöneticiler de benzer yönde karar aldılar. Ontario, Alberta ve Britanya Kolumbiyası eyaletlerinde beş gün kuralı uygulanmaya başlandı.

İŞÇİLER ŞİRKETLERİN İNSAFINA BIRAKILDI

Quebec’te bazı doktorların Covid-19 olsalar bile çalışmaya devam etmeleri istek ediliyor. Alberta’da işgücü sıkıntısı çekilmesi durumlarında karantina süresini beş günün de altına çekme kararı işverene bırakılıyor. Britanya Kolumbiyası’nın sağlık durumu yöneticileri de bundan böyle ‘işverenlere ne yapacaklarını söylemeyeceklerini’ dobra dobra ilan etti. Şirketlerin faaliyetlerini sürdürmek için kendi kararlarını alabilecekleri söylendi.

Bu cins hayati kararları kazanç hırsıyla hareket eden işverenlere ayrılmak, gündelik çalışma hayatımıza istikamet veren baskı ilişkilerini görmezden ulaşmak anlamına geliyor. Açık ve belirli kararlar olmadığında işçilerin işverenlerini ‘mesuliyet çerçevesinde’ hareket etmeye zorlayacak hiçbir şansları kalmıyor.

ESNEK YÖNETMELİKLER PATRONLARIN LEHİNE

İşverenler ‘elastik’ Covid-19 yönetmeliklerine geçişi tatmin ile karşıladılar. İşçilerin benzer memnuniyeti taşımamalarına ise şaşırmamalı. Covid-19’a yakalanma, vaktinde deneme yaptırabilme, sevdiklerini hastalıktan koruyabilme endişelerinin üstüne yepyeni bir tehlike eklendi. İşverenler bulaşıcılık riski içeren işçileri bile çalışmaya zorlayabilecek. Daha da kötüsü, İngiliz Kolumbiyası’nda federal kontrol aşağı etkinlik yürüten sektörler dışında hiçbir sektörde kısa karantina süresinde ücretli müsade güvenceye gücenmiş yok.

Yakın tarihe baktığımızda, kapitalizmin duyarsız işleyişini Covid-19 salgını değin net ortaya koyan diğer bir misal daha bakmak baskı. Patronlar işçilerin her şeye karşın çalışmasını istiyor. Katma değerinde üretmenin tek yolu bu olarak görülüyor. Imal sırasında işçiler ölürse ölür. Ticaretin çarkları dönmek ve kârlılık korunmak zorunda (kârlılığın salgın sırasında rekorlar kırması da manidardır.)

İşçilerin öfkesine kimse şaşırmamalı. Grevler, sendika dayanışması ve kişisel direniş eylemlerindeki (istifa gibi) artışa da şaşırmamalı. Ölümünüz, patronunuz tarafından meslek devamlılığının maliyetleri arasında görülüyorsa işinize bakış şekliniz tabii oysa değişecektir.

Toronto Star’dan çeviren Fatih Kıyman

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir