Amazon, Juneteenth için Depo Çalışanlarına İzinli Olmak Yerine ‘Giyinmelerini’ Söyledi

Amazon depo çalışanları önümüzdeki günlerde vardiyalarına geldiklerinde devasa balon gösterilerinden geçebilirler. Juneteenth’i kutlamakücretsiz yiyecek alın, bayrak törenlerini gözlemleyin veya insanları şirket mallarını almak için Pan-Afrika bayrağının renklerini giymeye teşvik eden “giydirme haftası” gibi etkinlikler için el ilanlarına bakın.

Neyi alamayacaklar: bir gün izin köleliğin sonunu anmak Birleşik Devletlerde.

Target ve Nike dahil olmak üzere giderek artan sayıda özel şirket, Juneteenth’i sunuyor. ücretli tatil olarakAmazon bunun yerine yerine getirme merkezi çalışanlarına eşantiyonlar vermeyi seçti – bazı işçiler ve sendika aktivistlerinin derinden aşağılayıcı olarak nitelendirdiği bir karar.

New Jersey, Avenel’de bir Amazon Fresh çalışanı olan Courtenay Brown, The Daily Beast’e, Juneteenth’in yalnızca beyaz olmayan insanların depo iş gücünün çoğunluğunu oluşturması nedeniyle değil, aynı zamanda bu işçiler rutin olarak ayrımcılığa uğradığı ve yakıldığı için ücretli bir tatil olması gerektiğini söyledi. 12 saatlik zorlu vardiyalardan kurtulun.

Brown, “Bütün eylemleriniz aksini gösterdiğinde Siyah ve kahverengi işçilerinizi desteklediğinizi söyleyemezsiniz” dedi. “Kârınızı siyah ve kahverengi işçilerin sırtından sağlıyorsunuz. Biraz saygınlığa ihtiyacımız var. Biraz dikkate alın.”

Brown’ın bakış açısına göre, milyarlarca dolarlık şirket, Newark’ta yaşadığı yer de dahil olmak üzere, devasa, penceresiz depolarını çalıştırmak için Siyah mahallelerini “avlıyor”. Pandemi sırasında işe giderken reklam panolarını göreceğini ve şirketteki işler için radyo reklamları duyacağını söyledi. “Yakınımda yaşadığım birçok insan, komşularım, gördüğüm insanlar orada çalışıyorlar” dedi. “Beni tanıyan ve ‘Ah evet, rıhtımda çalışmıyor musun?’ diyen insanlar var.”

Staten Island’daki JFK8’de—bir depo bu tarihe geçti bu yıl tabana katılmak için oy vererek Amazon İşçi Sendikası (ALU)—çalışanlar tatilin anısına kırmızı, yeşil ve siyah giyinmeye ve “swag paraları” almaya teşvik ediliyor. İkmal merkezi lingo’sunda, yağma paraları, çalışanların T-shirtler, kapüşonlular, boyunluklar ve su şişeleri gibi Amazon markalı giysiler karşılığında biriktirebilecekleri ödül puanlarına benzer.

Amazon, şirketin neden Juneteenth’i bu yıl ücretli tatil olarak dahil etmediğini ve gelecekte olup olmayacağı sorulduğunda yorum yapmadı.

Ancak sözcü Brad Glasser The Daily Beast’e e-ticaret devinin depolarında işçi gönüllüleri tarafından yönetilen JFK8 de dahil olmak üzere çeşitli Juneteenth etkinliklerine ev sahipliği yaptığını söyledi.

“Amazon, çalışanlarının ABD’deki Siyah tarihinde önemli bir anı kutlamak, Juneteenth ve Siyah deneyiminin önemi hakkında daha fazla bilgi edinmek ve meslektaşlarıyla sanal ve yüz yüze etkinliklere katılmak için bir araya gelme fırsatlarıyla bu yıl yine Juneteenth’i kutluyor. ve ortaklar,” dedi Glasser. “Bireysel sahalardaki çalışan gönüllüler, topluluğu ve tesislerini yansıtan ek programlama geliştirme yetkisine sahiptir. Şirket genelinde meslektaşlarının öğrenmesine ve kutlamasına yardımcı olmak isteyen çalışanlarımızın sıkı çalışmasını desteklemekten gurur duyuyoruz.”

Glasser, JFK8’deki çalışan gönüllülerinin “giydirme haftasının” arkasında olduğunu ve benzer etkinliklerin Onur ayı ve Bağımsızlık Günü çevresinde düzenlendiğini söyledi. Glasser, JFK8’in bir bayrak kaldırma töreni düzenleyeceğini, bir pop-up Juneteenth müzesi oluşturacağını ve federal tatilin kendileri için neden önemli olduğuna dair çalışan referanslarını yayınlayacaklarını ekledi.

Yine de, bazı çalışanlar ve sendika organizatörleri için, Juneteenth depo haraçları, ücretli izinlerle karşılaştırıldığında sönük kalıyor.

Geçen ay, Bloomberg Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nun (NLRB), ücretli bir Juneteenth tatili için toplanan bir çalışana misilleme yaptığı iddiasıyla Amazon’a karşı şikayette bulunmaya hazır olduğunu bildirdi. Federal kurum ayrıca Amazon’u, zorunlu, sendika karşıtı “tutsak izleyici toplantıları” sırasında çalışanlarına ALU’ya katılmaları halinde maaşlarının asgari ücrete indirilebileceğini söylemekle suçladı.

Rapora göre, NLRB, Amazon’un, bir işçinin şirketi Juneteenth’i şu şekilde sunmaya çağıran bir gönderi oluşturmasının ardından, çalışanların önerilerde bulunabileceği ve endişelerini dile getirebileceği şirketin “İş Ortağının Sesi” mesaj panoları hakkında yorum yapmasını haksız bir şekilde yasakladığını belirledi. ücretli tatil.

Phoenix’teki NLRB ile günlerce süren bir duruşmada Amazon’un sendika seçimlerini bozma girişimleriyle mücadele eden ALU’nun başkanı ve kurucusu Chris Smalls, “Bunu haftalardır haykırıyorum” dedi. (İç çamaşırları kovuldu 2020’de JFK8’den COVID sırasında çalışma koşulları nedeniyle bir çalışanın işten ayrılmasına öncülük ettikten sonra.)

Smalls, “Geçen yıl, cumhurbaşkanının bu tatili onlar için çok yakın bir federal tatil yapma kararı aldığını bahane ettiler” dedi. “Fakat bu yıl bir kez daha, bunu görmezden gelmeye çalışıyorlar ve bunu gerçekten ücretli bir tatil olarak kabul etmiyorlar, Siyah topluluğu iyi temsil etmiyorlar ve ben sadece bunu dile getirmeye devam etmeliyim.”

Smalls, JFK8’e özel bir promosyon gibi görünen “giydirme haftasını” “saygısız” olarak gördüğünü söyledi. Devam etti, “Ah, köleliğin sonunu gerçekten güçlendirmek için Juneteenth’te giydirme oynayalım mı? Saçma.”

JFK8’de sendika yanlısı bir çalışan olan Angelika Maldonado, The Daily Beast’e şunları söyledi: “Amazon bize dahil olduğumuzu, saygı duyulduğumuzu hissettirmeye çalışıyor, ancak tatil için para bile alamıyoruz. Bu, bir gün bunun için bize ödeme yapamayacak küçük bir anne-baba dükkanı değil. Bu milyar dolarlık bir şirket. Bunu kesinlikle karşılayabilirler.”

Maldonado, Amazon’un daha iyi ücret ve çalışma saatleri için bastıran ALU’ya karşı mücadelesinin, “günün sonunda bir aileye fayda sağlayacak bir maaş çekinden daha önemli olduğunu” gösterdiğine inanıyor.

“Eğer sertifikalı bir sendika olsaydık, bu [Juneteenth] Maldonado, şu anda Nisan ayında elde ettiği zaferi korumaya odaklanan ALU hakkında, zorlamamız gereken ilk şeylerden biri olurdu” dedi.

Bu arada, bazı çalışanlar da neden Martin Luther King Jr. Day’i tatil olarak kabul ettiklerini ama Juneteenth’i almadıklarını sorguluyorlardı.

Maldonado, “İş arkadaşlarımızın çoğu Siyah insanlar,” dedi. “Bu oldukça saygısız, çünkü MLK Günü civarında bile TV ekranlarımızda MLK ve binanın her yerinde MLK yayınları olduğunu hatırlıyorum. Ama uğruna savaştığı tek şey işçi haklarıydı ve bu iş arkadaşlarının istediği şeydi.”

Bu, Amazon çalışanlarının şirketten Juneteenth’i ücretli bir tatil olarak tanımasını talep ettiği ilk sefer değil. 2020’de, Chicago’daki bir teslimat istasyonunun çalışanlarına özgürleşme gözlemi için tavuk ve waffle teklif etmesinin ardından şirket, bazı çalışanların “ırkçı” olarak adlandırdığı bir hareketle ateş altındaydı.

Tesisteki bir tabelada, “Yerel Siyah işletmeleri destekleyerek Siyah toplumu onurlandırmak için dayanışma içerisindeyiz” ifadesi yer aldı. 19 Haziran’da Chicago’s Chicken + Waffles tarafından hazırlanmış otantik bir yemeği paylaşmaktan mutluluk duyuyoruz.

Özel bir çalışanın Facebook grubundaki bir işçi, “Siyah/Afrikalı Amerikalı çalışanlarınızı desteklediğiniz için çok fazla” dedi. CNBC. “Dayanışma bunun neresinde? Ücretli bir tatil talep ediyoruz, lanet bir tavuk değil.”

Buna karşılık Amazon, tesisin Siyah olan site lideri de dahil olmak üzere çeşitli personelinin restoranı ve ücretsiz yemek için posteri onayladığını söyledi.

Bir şirket sözcüsü CNBC’ye verdiği demeçte, “Bu etkinliği düzenleyen lider, Siyah topluluğun bir üyesine ait yerel bir küçük işletmeyi destekleyerek Juneteenth’i onurlandırmak için iyi niyetliydi” dedi. “Sitedeki ekip üyelerinden bazı geri bildirimler aldıktan sonra, söz konusu işareti kaldırmaya karar verdiler.”